崗位職責(ze)： 1、年度(du)(du)(du)計劃(hua)(hua)(hua)分(fen)(fen)解(jie)(jie)(jie)：根據(ju)(ju)公司(si)(si)規劃(hua)(hua)(hua)制(zhi)(zhi)定(ding)部門(men) KPI、個人(ren)(ren)(ren)(ren)績效承(cheng)諾，組(zu)織(zhi)考(kao)核(he)； 2、績效考(kao)核(he)：建(jian)立(li)及(ji)完(wan)善公司(si)(si)績效等(deng)級考(kao)核(he)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)，薪酬(chou)等(deng)級制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)； 3、企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設(she)(she)：思(si)考(kao)、完(wan)善、負(fu)責(ze)公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)整體企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)建(jian)設(she)(she)； 4、高(gao)級人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)招聘：協(xie)助總(zong)(zong)經(jing)理(li)尋求高(gao)級優秀(xiu)(xiu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)； 5、體系建(jian)設(she)(she)：建(jian)立(li)并完(wan)善企業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)體系，制(zhi)(zhi)定(ding)和完(wan)善人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)。獨立(li)負(fu)責(ze)所(suo)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)功能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)塊(kuai)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)員預(yu)(yu)算、資(zi)源(yuan)(yuan)預(yu)(yu)算； 6、成本控(kong)制(zhi)(zhi)：向公司(si)(si)決(jue)策(ce)(ce)(ce)層提(ti)(ti)(ti)供人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)、組(zu)織(zhi)機構等(deng)方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)建(jian)議，提(ti)(ti)(ti)高(gao)公司(si)(si)綜(zong)合管(guan)理(li)水平，控(kong)制(zhi)(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)成本； 7、問題處(chu)理(li)：及(ji)時處(chu)理(li)公司(si)(si)管(guan)理(li)過(guo)程(cheng)中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)重大人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)問題，指導員工職業(ye)生涯規劃(hua)(hua)(hua)。 崗位要求： 3年以上(shang)光伏行業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)部經(jing)理(li)或總(zong)(zong)監(jian)工作(zuo)經(jing)歷，有優秀(xiu)(xiu)者薪資(zi)可再商(shang)議。 1、戰略思(si)維：具有較(jiao)強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)戰略思(si)維意識(shi)及(ji)管(guan)理(li)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)在戰略規劃(hua)(hua)(hua)、重要決(jue)策(ce)(ce)(ce)方面(mian)提(ti)(ti)(ti)供參謀； 2、管(guan)理(li)理(li)論：具備(bei)扎實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)現代企業(ye)管(guan)理(li)理(li)論和人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)模式，熟(shu)悉國家相關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動法律(lv)法規、政策(ce)(ce)(ce)； 3、制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)建(jian)設(she)(she)：能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)夠統籌人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)(yuan)體系建(jian)設(she)(she)，起(qi)草各類文(wen)件(jian)、制(zhi)(zhi)度(du)(du)(du)流程(cheng)、匯報(bao)資(zi)料； 4、計劃(hua)(hua)(hua)執行：具有很強(qiang)的(de)(de)(de)(de)(de)計劃(hua)(hua)(hua)性和實(shi)施執行的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，有親和力(li)(li)，激勵、溝(gou)通、協(xie)調、團隊領導能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)強(qiang)，為人(ren)(ren)(ren)(ren)正(zheng)(zheng)直； 5、復(fu)雜問題解(jie)(jie)(jie)決(jue)：具備(bei)良好的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)交往能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、組(zu)織(zhi)協(xie)調能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、溝(gou)通能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)以及(ji)解(jie)(jie)(jie)決(jue)復(fu)雜問題的(de)(de)(de)(de)(de)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)； 6、數(shu)據(ju)(ju)分(fen)(fen)析(xi)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)：對(dui)數(shu)據(ju)(ju)有較(jiao)高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)敏感度(du)(du)(du)，能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)通過(guo)數(shu)據(ju)(ju)分(fen)(fen)析(xi)來捕捉關(guan)鍵信(xin)息，做出精準的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)析(xi)和決(jue)策(ce)(ce)(ce)； 7、加分(fen)(fen)項-信(xin)息化(hua)(hua)理(li)解(jie)(jie)(jie)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)：對(dui) HRS,ERP,WMS,PLM 等(deng)軟件(jian)有一定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)了解(jie)(jie)(jie)，可以理(li)解(jie)(jie)(jie)信(xin)息化(hua)(hua)在制(zhi)(zhi)造業(ye)中(zhong)應用(yong)邏輯； 8、理(li)解(jie)(jie)(jie)及(ji)規劃(hua)(hua)(hua)能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)力(li)(li)：能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)正(zheng)(zheng)確理(li)解(jie)(jie)(jie)部門(men)的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)策(ce)(ce)(ce)略，可以制(zhi)(zhi)定(ding)所(suo)帶領的(de)(de)(de)(de)(de)功能(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)(neng)塊(kuai)的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)務(wu)規劃(hua)(hua)(hua)。