長期多職位獵頭

1.服務方式：
　　對于用(yong)人(ren)(ren)需(xu)求(qiu)較(jiao)多和長(chang)期(qi)需(xu)要高級人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)客戶，通(tong)過(guo)一次性支付(fu)較(jiao)高的(de)(de)基(ji)礎委托金(jin)，獲(huo)得服(fu)務品質接(jie)近甚至部分指標優于普通(tong)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)項目的(de)(de)服(fu)務，而且總體費用(yong)低(di)于普通(tong)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)項目。業(ye)務流程(cheng)接(jie)近普通(tong)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)項目，成本低(di)于普通(tong)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)項目，效果和保障優于普通(tong)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)服(fu)務。加強前期(qi)企業(ye)考察(cha)（外地企業(ye)需(xu)要實地考察(cha)），充(chong)分了(le)解企業(ye)的(de)(de)實際情況(kuang)和文(wen)化(hua)氛圍，提高需(xu)求(qiu)的(de)(de)理解準(zhun)確度；組(zu)建專(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)(de)團隊為客戶預(yu)先建立專(zhuan)(zhuan)用(yong)人(ren)(ren)才(cai)(cai)庫，預(yu)先準(zhun)備(bei)客戶戰略調整時所需(xu)要的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。該方式(shi)要求(qiu)職位必(bi)須(xu)在五個以(yi)上，年薪總和超過(guo)100萬元以(yi)上。

2．收費標準：
　　根(gen)據客(ke)戶委托(tuo)(tuo)(tuo)職位和(he)人數(shu)確(que)(que)定(ding)基(ji)(ji)礎(chu)(chu)委托(tuo)(tuo)(tuo)金(jin)(jin)（基(ji)(ji)礎(chu)(chu)委托(tuo)(tuo)(tuo)金(jin)(jin)可(ke)約定(ding)為(wei)退(tui)(tui)還和(he)不退(tui)(tui)還），一般為(wei)10萬(wan)-30萬(wan)元（一次性支(zhi)(zhi)付）。在最(zui)(zui)低(di)推(tui)薦(jian)(jian)年薪目(mu)標(biao)即基(ji)(ji)礎(chu)(chu)委托(tuo)(tuo)(tuo)金(jin)(jin)的4倍(bei)后推(tui)薦(jian)(jian)的成(cheng)(cheng)功人選，客(ke)戶僅需支(zhi)(zhi)付相應(ying)年薪的10%（根(gen)據委托(tuo)(tuo)(tuo)金(jin)(jin)多少(shao)、退(tui)(tui)還與否、職位情況確(que)(que)定(ding)）。在完(wan)成(cheng)(cheng)最(zui)(zui)低(di)推(tui)薦(jian)(jian)年薪目(mu)標(biao)前(qian)不另收取(qu)職位獵頭服(fu)(fu)務費(fei)。合作(zuo)期滿，基(ji)(ji)礎(chu)(chu)委托(tuo)(tuo)(tuo)金(jin)(jin)約定(ding)為(wei)可(ke)退(tui)(tui)還但(dan)未能完(wan)成(cheng)(cheng)最(zui)(zui)低(di)推(tui)薦(jian)(jian)年薪的項目(mu)，扣(kou)除(chu)預(yu)付金(jin)(jin)20%的固定(ding)費(fei)用和(he)按成(cheng)(cheng)功推(tui)薦(jian)(jian)人員年薪的20%作(zuo)為(wei)服(fu)(fu)務費(fei)外(wai)，剩余部分全部退(tui)(tui)還。

3. 優勢分析：
　　由于(yu)(yu)相互的了解程(cheng)度很深，推薦的準確率非(fei)常高(gao)；由于(yu)(yu)專業的團隊和專用的人才庫，大(da)(da)大(da)(da)提高(gao)尋訪效率；平均(jun)費(fei)用低于(yu)(yu)一般獵(lie)頭服(fu)務，大(da)(da)大(da)(da)節省客(ke)戶(hu)的人才引入成(cheng)(cheng)本，同(tong)時(shi)相對的成(cheng)(cheng)本獲得(de)與標(biao)準獵(lie)頭一樣的服(fu)務品質(zhi)；成(cheng)(cheng)功推薦的定義為被客(ke)戶(hu)正式錄用三個(ge)月(yue)以上(shang)，減少了三個(ge)月(yue)內離(li)職仍需(xu)支付部分費(fei)用；客(ke)戶(hu)可獲得(de)長(chang)期(qi)的人才需(xu)求支持(chi)。

4. 適用企業：
　　首先(xian)是聚(ju)才獵(lie)頭企(qi)業(ye)信譽充分信任的企(qi)業(ye)；職(zhi)位（或人數）需求較(jiao)多(duo)的企(qi)業(ye)，比如新籌建公司的部門經(jing)理或總監以(yi)上職(zhi)位的多(duo)職(zhi)位尋訪；發展勢頭良好，長(chang)期(qi)需要補(bu)充人才的企(qi)業(ye)；集團性企(qi)業(ye)。