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招聘外包 - 招聘流程外包(RPO)

◆通用人才、專業人才和項目團隊的招聘服務。
◆優勢：快速推薦，省時，省力，省錢；承諾保面試，保offer,保到崗。

招聘流程外包(RPO)

RPO招聘流程外包

RPO招聘(pin)(pin)(pin)流程外(wai)(wai)包(bao)是指企業(ye)將(jiang)招聘(pin)(pin)(pin)需(xu)求外(wai)(wai)包(bao)給第(di)三(san)方專業(ye)公司(si)來完成，RPO服(fu)務供(gong)應商管(guan)(guan)理(li)著企業(ye)內部(bu)(bu)招聘(pin)(pin)(pin)的整個(ge)流程，包(bao)括雇主品牌管(guan)(guan)理(li)、內外(wai)(wai)部(bu)(bu)招聘(pin)(pin)(pin)渠(qu)道的管(guan)(guan)理(li)、直(zhi)接尋訪中高級管(guan)(guan)理(li)人才等。

RPO簡單的(de)說也叫委(wei)托招聘(pin)，是(shi)一種我們幫您(nin)解(jie)決(jue)招聘(pin)的(de)所(suo)有環節，把人才送到您(nin)公司，您(nin)直接聘(pin)用的(de)服(fu)務。并且(qie)他是(shi)按效果付費的(de)。


企業為什么會選擇RPO？

A. 使人力(li)資(zi)源部門集中(zhong)(zhong)力(li)量(liang)關注(zhu)核心業務，在整個(ge)招聘過程(cheng)中(zhong)(zhong)提(ti)高招聘效(xiao)率(lv)， 且降低運營風險(xian)，減少開支；

B. 引進更好的招聘方(fang)法(fa)和技(ji)能，包括提高(gao)招聘技(ji)能、利用先進的信息系統(tong)管理招聘流(liu)程迅速高(gao)效地(di)找(zhao)到合適的人；

C. 通過招聘流程(cheng)的優化，績效考核(he)的加強，大大提升(sheng)招聘效率(lv)與(yu)質(zhi)量，整體提升(sheng)候選人的素質(zhi)。極富(fu)創新的招聘方案。

RPO服務流程
1、推(tui)薦面試
     *深度訪談了解用人(ren)需求；
     *評估項目可行性并提(ti)供(gong)方案；
     *2-4位(wei)招聘(pin)顧問的專項服(fu)務；
   ;  *合(he)格簡(jian)歷推薦-確認到場(chang)面試。
2、offer談判
     *合格簡歷推薦-每個崗位(wei)推薦2-4人到場(chang)面(mian)試；
     *offfer談判，并發(fa)放錄(lu)用通知。
3、保到(dao)崗
     *確保(bao)人(ren)才上崗（全程跟(gen)進(jin)面試情況(kuang)，反饋用人(ren)單位和人(ren)才信息，從(cong)第三者角度做入職協商，保(bao)試用期1-4周）。

RPO服務主張