職位列表：

獵頭業務總監(TeamLeader) / 獵頭顧問 / 外包顧問/ 顧問助理(實習生) / 高級客戶經理 / 兼職獵頭

獵頭業務總監

主要職責：

1、全面負責聚才獵(lie)頭業(ye)務團(tuan)隊的建(jian)設和管理(li)工作(zuo)；

2、負責(ze)簽(qian)約客戶(hu)的職位信息分析(xi)，準(zhun)確傳達客戶(hu)的招(zhao)聘需求，制定有效的執行方案(an)；

3、指導團隊(dui)利用有效(xiao)工具、行業(ye)資源，有計劃進行搜索、篩選(xuan)、溝通候選(xuan)人；

4、跟蹤(zong)所(suo)有進行、成功、結(jie)束的項目(mu)，確保項目(mu)完全落地；

5、帶(dai)領(ling)團隊(dui)達成全年(nian)業績目標；

任職條件：

1、三年以上獵頭公司(si)項目管(guan)(guan)理經驗(yan)，或大型公司(si)HR招聘管(guan)(guan)理經驗(yan)；

2、具有(you)良好的(de)招聘管理(li)能力，組織協(xie)調(diao)能力，有(you)團隊管理(li)經驗，熟悉(xi)各種招聘渠道、候選人面試、雇傭流(liu)程管理(li)等；

3、熟練掌握獵(lie)頭(tou)招聘技巧、對行業動態敏感；

5、精通做單與對接，能BD客(ke)戶；

6、工(gong)作認真責任，有感染(ran)力，能帶動團隊工(gong)作氣氛。

獵頭顧問

主要職責：

1：根據自己劃分(fen)的(de)(de)小組，進(jin)行相關(guan)行業的(de)(de)客戶(hu)拓展

2：協助業(ye)務總監(jian)制定(ding)季度、年度業(ye)績回款指(zhi)標

3：指(zhi)導小組成員進(jin)行(xing)人才尋(xun)訪和(he)甄(zhen)選(xuan)，并對合適的候選(xuan)進(jin)行(xing)面試(shi)

4：負責(ze)全面把(ba)控整個招聘流(liu)程(cheng)，完成客戶委托的職位

5：負(fu)責款項的回收與客(ke)戶維系

任職條件：

1：25-35歲，相關專(zhuan)業(ye)大專(zhuan)以上學歷

2：2年(nian)以上企(qi)業專職招(zhao)聘工作或具有相應的獵頭工作經驗(yan)

3：對(dui)人才有準確把(ba)握，對(dui)主(zhu)要崗位的工作(zuo)職(zhi)責和任職(zhi)要求有全面深刻(ke)理解

4：工作(zuo)效率高，執(zhi)行力強，溝通協調力強

5：能承受工作壓(ya)力(li)，善于學習(xi)

外包顧問

崗位職責：

1、組織實現(xian)公(gong)司(si)人(ren)力資(zi)源(yuan)外(wai)包的總體目標(biao)；

2、制定工(gong)作(zuo)流程，規(gui)范工(gong)作(zuo)要求；

3、監督人事外包(bao)服務(wu)(wu)開展進程，確(que)保服務(wu)(wu)質量；

4、全面解(jie)決(jue)客戶人事外包方面問題，并提供解(jie)決(jue)方案；

5、全面(mian)負責HR外(wai)(wai)包的日常運營與外(wai)(wai)包團隊管理；

6、進行業(ye)務拓展，保(bao)證銷售(shou)任務的(de)完(wan)成。

任職要求:

1、具有人力資(zi)源、勞務派遣、外包服務、獵頭(tou)銷售(shou)、培訓或管理咨詢等相關工作背景；

2、具(ju)有HR外(wai)包或勞務派遣需(xu)求的潛(qian)在客戶者優先；

3、具備獨立開發客戶(hu)的能力和(he)管理團隊的能力，勝任在一定壓力下(xia)工作；

4、有(you)較(jiao)強的(de)(de)親和(he)力、語言(yan)表達和(he)溝通能力，有(you)良好的(de)(de)職業道德；

5、性格開朗，思路敏捷，工(gong)作(zuo)勤奮(fen)，有(you)創業精(jing)神、敬業好學，有(you)高(gao)度責任心(xin)和團隊精(jing)神。

高級客戶經理

主要職責：

1、 負責行(xing)業客戶(hu)的開(kai)發，分析客戶(hu)需求(qiu)，進行(xing)公(gong)司產品的銷售擴展工作；

2、 負責與客戶簽訂服務合同(tong)(tong)及(ji)合同(tong)(tong)的(de)實施執行，及(ji)時跟進回款；

3、 定期拜訪客戶，維(wei)護新(xin)老(lao)客戶關系，加深進(jin)一(yi)步的(de)合作，并不斷提升客戶滿意度(du)；

4、 收(shou)集有效行業信息，分析市(shi)場(chang)需求(qiu)。

任職條件：

1、 具有(you)豐(feng)富的人(ren)脈資源；

2、 與各中型(xing)及大型(xing)企業HR部門保持良好的溝通(tong)；

3、 5年以上一線銷售(shou)工(gong)作經驗(yan)，良好的(de)大客戶、陌生客戶開發(fa)能(neng)力；

4、 良好的(de)人際交往、商務談判和協調能力(li)，注重團隊合(he)作(zuo)；

5、 工作主(zhu)動性強，有較強的創新能力(li)，能在較大(da)壓(ya)力(li)下順利開展工作；

6、 人力資源產品銷售經(jing)驗者優(you)先；

7、 專科及以上學(xue)歷。

獵頭顧問（兼職）

主要職責：

1、了解所(suo)負責行業的(de)(de)人才(cai)(cai)狀況和客戶公司狀況，能夠(gou)準確(que)的(de)(de)判斷(duan)客戶職位所(suo)要求(qiu)的(de)(de)人才(cai)(cai)質量，為我們(men)的(de)(de)企業客戶以及侯選人尋求(qiu)最佳結合點。

2、能(neng)(neng)夠有較強的(de)判斷、識別能(neng)(neng)力，調查收集真實有效的(de)信息。能(neng)(neng)夠展現公司(si)和本人(ren)的(de)專業形象，并與有價值的(de)侯選人(ren)保持(chi)長期聯系。

任職條件：

1、25歲以上(shang)，專科以上(shang)學歷；

2、兩年以(yi)上相關(guan)行(xing)業工作(zuo)經驗（如：獵頭公司、人(ren)力資(zi)源、各行(xing)業知名(ming)企業等）；

3、有(you)廣泛(fan)、有(you)層(ceng)次的人際(ji)關系；

4、英語聽、說、讀(du)、寫能(neng)力優秀；

5、具(ju)極強的(de)與(yu)人溝(gou)通能力(li)和專業(ye)的(de)判斷力(li)(在(zai)校在(zai)讀有咨詢或(huo)HR工(gong)作背(bei)景的(de)MBA，也可(ke)考慮(lv))。

顧問助理/實習生

主要職責：

1. 協助顧(gu)問(wen)收集目標行業的(de)客戶信(xin)息，分(fen)析研(yan)究客戶的(de)要求，為客戶提(ti)供有價(jia)值(zhi)的(de)服(fu)務；

2. 根(gen)據客戶提(ti)供(gong)的(de)職(zhi)位，尋訪(fang)適合該職(zhi)位的(de)候選人；

3. 協助顧(gu)問聯(lian)絡(luo)候選人，安(an)排候選人面試(shi)；

4. 協助顧問進行市(shi)場(chang)拓展(zhan)，了解客(ke)戶需求，達成委托招(zhao)聘協議(yi)，維(wei)護良好的客(ke)戶關系(xi)；

5. 與客戶及候(hou)選人(ren)保持良好的(de)溝通，及時獲(huo)取(qu)并準確、有效(xiao)的(de)信息，并傳遞雙(shuang)方信息反饋；

6. 協(xie)助顧(gu)(gu)問(wen)(wen)完成(cheng)業績指標，有效執行顧(gu)(gu)問(wen)(wen)的(de)工作(zuo)安排；

7：按照要求完成相(xiang)關的候選人報告。

任職條件：

1、有人力資源招聘、獵頭從業經驗優先；

2、喜歡與(yu)人打交(jiao)道，善(shan)于通過電話與(yu)人建立聯系(xi)；

3、學習能(neng)力強，有較強的責任心和抗壓能(neng)力；

4、思(si)維敏捷,人際(ji)交往廣,良(liang)好的溝通技巧；

5、對互(hu)聯(lian)網搜索熟練(lian)應用。

注:可接收應屆生實習，實習期不少于3個(ge)月(yue)。

招聘流程

第一步(bu)：應(ying)聘者請將簡歷(li)+近照發送至hr@accg.net.cn ，標題(ti)注明應(ying)聘職位；

第二步(bu)：人力資源部門(men)收(shou)到您的簡歷(li)并(bing)進行評估；

第(di)三步：如果適(shi)合(he)將和您進行電話溝通(如果不適(shi)合(he)將不會來電)；

第(di)四步：與(yu)合適的(de)候選人進行第(di)一次(ci)面試；

第(di)五步：與達(da)成共識的求職者進行薪資(zi)、行業、入職時間等具體事宜；

第六步：到公司(si)報道，辦理入職手續。