崗位職責：

1、年度(du)計劃分解(jie)：根據(ju)公司規劃制(zhi)定部門 KPI、個人(ren)績效承諾，組織考核；

2、績效考核：建(jian)立(li)及完善(shan)公司(si)績效等級考核制度(du)，薪酬等級制度(du)；

3、企業文化建設(she)：思考、完(wan)善、負責公司的整體(ti)企業文化建設(she)；

4、高級人才招聘：協助總經理尋求高級優秀人才；

5、體系建(jian)設：建(jian)立(li)并完善企業人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理體系，制定和(he)完善人(ren)力資(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)理制度。獨立(li)負(fu)責所管(guan)理的功能塊的人(ren)員預算(suan)、資(zi)源(yuan)(yuan)預算(suan)；

6、成本(ben)控(kong)制：向公司決策層提(ti)供人(ren)力資源、組織機構(gou)等方(fang)面(mian)的建議，提(ti)高公司綜合(he)管理水平，控(kong)制人(ren)力資源成本(ben)；

7、問題處理(li)：及(ji)時處理(li)公司管(guan)理(li)過程中的(de)重大人力資源問題，指導員工職業生涯規(gui)劃(hua)。

崗位要求：

行業經驗要求(qiu)：全日制(zhi)本科(ke)以(yi)上學歷(li)，3年以(yi)上光伏行業人力資(zi)源部(bu)經理或總監工作經歷(li)。

1、戰(zhan)略(lve)思維：具有較強(qiang)的(de)戰(zhan)略(lve)思維意識及管理能(neng)力(li)，能(neng)在戰(zhan)略(lve)規劃、重(zhong)要決策方面提供參謀； 

2、管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論：具備(bei)扎實的現代企(qi)業管(guan)理(li)(li)理(li)(li)論和人力資源管(guan)理(li)(li)模(mo)式，熟悉國家相關的勞(lao)動(dong)法律(lv)法規、政策；

3、制(zhi)度建設(she)：能夠統籌人力(li)資(zi)源體系建設(she)，起草(cao)各類(lei)文件(jian)、制(zhi)度流程(cheng)、匯(hui)報資(zi)料；

4、計(ji)劃執(zhi)行：具有很強的計(ji)劃性和實(shi)施執(zhi)行的能力(li)，有親和力(li)，激勵(li)、溝通、協調、團隊領導能力(li)強，為人(ren)正直；

5、復(fu)雜問(wen)題解(jie)決(jue)(jue)：具備良好的人(ren)際交(jiao)往能力、組織協(xie)調能力、溝通能力以(yi)及解(jie)決(jue)(jue)復(fu)雜問(wen)題的能力；

6、數(shu)據分(fen)析(xi)能(neng)力：對數(shu)據有較高的(de)敏(min)感度，能(neng)通過(guo)數(shu)據分(fen)析(xi)來捕捉關鍵(jian)信息，做出(chu)精(jing)準(zhun)的(de)分(fen)析(xi)和決策；

7、加分項-信息化理解能(neng)力：對 HRS,ERP,WMS,PLM 等軟件有一定的了解，可(ke)以理解信息化在制造業中(zhong)應(ying)用邏輯；

8、理解及規(gui)劃(hua)能力：能正確(que)理解部門的業務(wu)策略，可以制定所(suo)帶領的功能塊的業務(wu)規(gui)劃(hua)。