崗位職責：

1、健(jian)全和完善企(qi)業規(gui)章制度并(bing)且落實(shi)執(zhi)行。

2、招聘(pin)公司所需要的合適人才(cai)。

3、設定公司培(pei)訓(xun)目標(biao)、計劃；組織、監督(du)、主(zhu)持等相關培(pei)訓(xun)。

4、實施公(gong)司相關kpi考核(he)制度。

5、及(ji)時關注員工(gong)動態(tai)，做好員工(gong)關系(xi)工(gong)作。

任職資(zi)格：

1.30-45歲，大專及以上學歷(li)。

2.熟悉(xi)人力資源6大模(mo)塊，并有對其四大模(mo)塊之招聘、培訓、KPI考核、薪(xin)酬管(guan)理(li)制度落地的經驗。

3.對公(gong)司(si)管(guan)理制(zhi)度有審核(he)、培訓、梳理優化(hua)及(ji)監督執行到位的能力(li)。