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政策新聞 - 政策資訊
寫在最后
時(shi)代在進步，希望00后們用自己(ji)的(de)銳氣(qi)和志(zhi)氣(qi)，打(da)破職場潛(qian)規則(ze)。
; 職場有路勤(qin)為徑，多思(si)善學方可行。只有時刻對自己保持清(qing)晰的認知，讓(rang)(rang)“思(si)考”成(cheng)(cheng)為我們的肌肉記(ji)憶，讓(rang)(rang)“學習”成(cheng)(cheng)為我們的底層能力(li)，“努力(li)”才能真正成(cheng)(cheng)為幫(bang)助我們騰(teng)飛的翅(chi)膀。
加油吧，00后；加油吧，打工人！
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今天(tian)上班，發現辦公(gong)室儼然坐著(zhu)一(yi)個小姑娘，是(shi)一(yi)個剛(gang)入職的(de)新人，還是(shi)00后(hou)。同事們紛紛感(gan)嘆自己老了。
曾經(jing)90后是(shi)職場(chang)中(zhong)的“垮掉(diao)”的一代(dai)，但(dan)現(xian)如今90后已(yi)經(jing)是(shi)職場(chang)的中(zhong)堅力量。
90后為職場帶去很多變化，不(bu)管是(shi)新的(de)(de)想法、直(zhi)播的(de)(de)普(pu)及、酒桌文化的(de)(de)對抗還是(shi)對996、007制度的(de)(de)對抗。
那么，隨著(zhu)00后這一代(dai)人踏(ta)入(ru)職(zhi)場，職(zhi)場、企業(ye)乃至(zhi)社會，又(you)會發生何種(zhong)的變化？這些變化之(zhi)中，又(you)有(you)什么機會與(yu)風險？
# 01 #
初入職場(chang)的我們
在今年熱播的綜藝《初入(ru)(ru)職場的我們》，最早的一代00后進入(ru)(ru)了(le)職場。在綜(zong)藝《初入職場的(de)我們(men)》中，實習生(sheng)們(men)面對董明(ming)珠做了第一次的(de)提案匯報，而三(san)個人不同的(de)表現引發了觀察室中嘉賓們(men)的(de)熱議(yi)。
00后小墨，在整個準備過程中，提前完成方案、咨詢行業前輩建議、做出雙份提案。但是他在考核中沒有得到最高分。董明珠說“他每個環境都比別人先一步，但是多做就多得嗎？不是的！”
第一次正式考(kao)核，董明珠給(gei)三人中(zhong)唯一的非專業選(xuan)手小(xiao)孟打出了最高分，因為孟羽童的策劃案(an)更(geng)能抓住人心。要想(xiang)獲得(de)領導的賞(shang)識，做(zuo)得(de)多不是本事，效率(lv)高才是王(wang)道。
在向上級匯報時(shi)，效率一(yi)定是(shi)(shi)需要擺在第(di)一(yi)位(wei)的(de)(de)(de)。因(yin)為作為一(yi)名管理(li)者，領導的(de)(de)(de)時(shi)間(jian)向來寶貴，而(er)越是(shi)(shi)位(wei)于高層(ceng)的(de)(de)(de)人，就越重(zhong)視效率。作為一(yi)名職場人，你(ni)的(de)(de)(de)高效，其實也是(shi)(shi)在間(jian)接提(ti)高領導的(de)(de)(de)單位(wei)時(shi)間(jian)價值。
# 02 #
00后圖鑒
提(ti)起00后(hou)，則(ze)不得不將(jiang)其與90后(hou)進行(xing)比較(jiao)，畢竟從兩者的時間(jian)間(jian)隔上來(lai)看，兩代(dai)人(ren)都是最新教育(yu)體系(xi)、科技環境下成長。
如(ru)果說90后具(ju)有更強的個(ge)人意識、具(ju)有更高的自由追求與更好(hao)的受(shou)教育程度，那(nei)么00后，是出生在一個(ge)網(wang)(wang)絡(luo)全(quan)員普(pu)及、信(xin)息更加(jia)快捷、各類(lei)新(xin)新(xin)事物從(cong)實體向網(wang)(wang)絡(luo)轉移的時(shi)代。
高速增(zeng)長的(de)GDP，使得00后擁有更好的(de)物質生(sheng)活(huo)，這(zhe)種物質不只是吃穿用度的(de)提升，還有教育能力的(de)提升。
00后的父母受經濟增(zeng)長(chang)影(ying)響與文(wen)化教(jiao)育影(ying)響，相較(jiao)于90后擁有更為開明的教(jiao)育方式，也更加注(zhu)重于教(jiao)育。
家庭、社會，各類資源的結合，00后表現的更為強大的自我意識。
身(shen)處移動互聯時(shi)代，00后(hou)形成的(de)價值觀(guan)更為(wei)(wei)多(duo)元化。在面對未(wei)來(lai)的(de)選擇(ze)中，00后(hou)有很強(qiang)的(de)個人意識，認為(wei)(wei)家庭幸福、金錢與(yu)社會(hui)地位三者同等重要，“選擇(ze)一(yi)份自己(ji)喜(xi)歡的(de)工作”得到了多(duo)數人的(de)認同。
# 03 #
00后對職場(chang)的(de)改變
根據(ju)脈脈的一則調查報告(gao)顯(xian)示，以追(zhui)求回報作為擇業準則的00后(hou)僅占20%，00后(hou)更(geng)愿意去參與具有挑戰性的工(gong)作。
這意味著使(shi)用金錢來要求00后進(jin)行指定的、枯(ku)燥的工(gong)作，并無法繼續(xu)實現，相對(dui)應企(qi)業希望通過畫(hua)餅來實現，則更(geng)為困難。
00后喜歡挑戰具有(you)難度的工作，即使(shi)是(shi)這需要放棄一部(bu)分的利益，這在許多(duo)人(ren)看來，似乎是(shi)有(you)著壓榨與剝削的可能。
對于一些陳舊企業(ye)來說(shuo)，想要完成這種(zhong)轉型是(shi)困難的(de)(de)，甚至可以說(shuo)是(shi)無(wu)法實現的(de)(de)，但對于許多(duo)初(chu)創(chuang)公司來說(shuo)，可能會擁有(you)(you)更高(gao)的(de)(de)人才(cai)吸引力。類似于工廠、基(ji)礎文員等多(duo)種(zhong)崗(gang)位，都有(you)(you)可能會失(shi)去熱(re)度，許多(duo)以高(gao)流轉作為吸納人口紅利(li)的(de)(de)不良企業(ye)，自然是(shi)無(wu)法生存。
# 04 #
