1、不簽訂勞動合同

這是最(zui)明顯的(de)(de)違法(fa)行為，《勞(lao)動法(fa)》對此(ci)有嚴厲的(de)(de)處罰(fa)措施。比如超(chao)過1個月(yue)而(er)不滿1年(nian)(nian)沒簽勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)，應(ying)當向勞(lao)動者每月(yue)支(zhi)付兩倍的(de)(de)工資(zi)，滿1年(nian)(nian)沒簽勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)視(shi)用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動者已訂(ding)立無固定期限勞(lao)動合同(tong)。

這里面(mian)的(de)維權重點就(jiu)是證(zheng)明你與單(dan)(dan)位的(de)事實雇傭(yong)關系，大(da)多數人都知道保存工資(zi)條(tiao)作(zuo)為證(zheng)據(ju)(ju)，但是工資(zi)條(tiao)單(dan)(dan)位可以(yi)不承認，除非上面(mian)有(you)公司蓋章才(cai)算鐵證(zheng)如(ru)山。如(ru)果需要打(da)(da)卡(ka)(ka)上班，打(da)(da)卡(ka)(ka)記錄也算是重要證(zheng)據(ju)(ju)，還有(you)就(jiu)是可以(yi)去(qu)銀行打(da)(da)印工資(zi)卡(ka)(ka)明細并(bing)讓(rang)銀行蓋章，這是最(zui)有(you)利的(de)證(zheng)據(ju)(ju)哦。

2.任意調崗

不按照原有合同約定(ding)工作內容(rong)，變更員工工作崗位的做法應該(gai)在雙方協商一致(zhi)，并且進(jin)行書面約定(ding)。如果單(dan)位單(dan)方面調崗，員工就有權拒絕(jue)，并按照原來簽署的勞動合同執行，否則可以要求賠償。

但是(shi)也有例(li)外的情況，就是(shi)公司經(jing)營戰略(lve)調整，原來合同規定(ding)的勞動(dong)內(nei)容已(yi)經(jing)無法(fa)進(jin)行，這樣(yang)進(jin)行調崗就不算違法(fa)行為了。

3.違(wei)約(yue)金不(bu)能亂用

違約金三個字聽起來無(wu)比沉(chen)重，如果我們想提前解除合(he)同(tong)是(shi)不(bu)是(shi)就要繳納違約金呢？其實真的(de)不(bu)是(shi)，只有(you)培訓服務期(qi)和競業限(xian)制可以(yi)約定(ding)勞動(dong)者(zhe)違約金，其余任(ren)何名義的(de)違約金都屬(shu)(shu)違法(fa)(fa)哦(e)。另外，違約金也(ye)有(you)上(shang)限(xian)規(gui)定(ding)，不(bu)是(shi)用人單(dan)位任(ren)意(yi)規(gui)定(ding)的(de)，超出法(fa)(fa)律(lv)上(shang)限(xian)的(de)部分也(ye)屬(shu)(shu)于違法(fa)(fa)。

4.試用期不能隨意規定期限

按照《勞動法》規(gui)定，1年期(qi)合同的(de)試用(yong)期(qi)不得超過2個月，其他年限的(de)合同也有相應的(de)試用(yong)期(qi)規(gui)定。同時(shi)，同一用(yong)人單位與(yu)同一勞動者只能約定一次試用(yong)期(qi)。

5.試用期工資(zi)太低

試用期(qi)的(de)工資(zi)不得(de)低(di)(di)于(yu)本(ben)單位相同(tong)崗位最(zui)低(di)(di)檔工資(zi)的(de)80%或者(zhe)不得(de)低(di)(di)于(yu)勞動合同(tong)約(yue)定工資(zi)的(de)80%，并不得(de)低(di)(di)于(yu)用人單位所(suo)在(zai)地的(de)最(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)準(zhun)。

《勞(lao)動法》規定競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)不(bu)能超(chao)過(guo)兩年，并且期(qi)間公(gong)司應該支付給員工(gong)相(xiang)應的(de)補償(chang)，如(ru)果公(gong)司不(bu)支付員工(gong)也(ye)可以不(bu)遵守競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)。另外(wai)，違反競(jing)業(ye)限制(zhi)(zhi)的(de)違約(yue)金也(ye)不(bu)能過(guo)高，如(ru)果超(chao)過(guo)了(le)員工(gong)在公(gong)司收(shou)入(ru)總和的(de)三分之一就(jiu)可以提(ti)出(chu)裁定違約(yue)金失效。

最后，被(bei)裁(cai)員(yuan)前改簽合(he)同要小心，這是很多公司為了避免付出補償金的手段，一旦改簽了合(he)同就表(biao)示你與公司訂立(li)了新的勞動關(guan)系，原來(lai)的合(he)同失(shi)效，就失(shi)去了原來(lai)應有的補償權益。

6.隨(sui)意(yi)扣(kou)錢(qian)

制定各種(zhong)規章制度并且(qie)違(wei)反就(jiu)(jiu)要扣錢(qian)是我(wo)們常(chang)常(chang)遇到的違(wei)法行(xing)為(wei)之一。《勞動法》認為(wei)用人單位不是行(xing)政執法機關(guan)，無權(quan)對職工(gong)的違(wei)法行(xing)為(wei)進行(xing)罰(fa)款。如(ru)(ru)果(guo)(guo)是遲到罰(fa)款呢？這種(zhong)情況要看單位是不是有(you)坐班(ban)規定，如(ru)(ru)果(guo)(guo)有(you)就(jiu)(jiu)是合法的，如(ru)(ru)果(guo)(guo)沒(mei)有(you)就(jiu)(jiu)是違(wei)法的。

我(wo)自(zi)己就(jiu)經歷(li)過一家這樣的公(gong)司，有著五花(hua)八門兒的罰款規定，比如手機(ji)沒開機(ji)、開會遲到、桌面(mian)太(tai)亂、客戶投訴等(deng)等(deng)，以(yi)至于(yu)幾乎沒有員工(gong)可以(yi)拿到全額(e)工(gong)資，這種情況(kuang)就(jiu)應該維護自(zi)己的權益。

7.超時加班

加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)是城市工(gong)(gong)薪一族太常見的(de)事情，沒加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)工(gong)(gong)作簡直比整(zheng)天加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)更像珍惜物種。可是你知道(dao)嗎(ma)？《勞動(dong)法(fa)》對加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)時間有著(zhu)嚴格的(de)規定，每日(ri)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)不(bu)(bu)能(neng)超(chao)過(guo)3小(xiao)時，每月不(bu)(bu)能(neng)超(chao)過(guo)36小(xiao)時，而且(qie)加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)應該與(yu)工(gong)(gong)會協商(shang)獲得員工(gong)(gong)的(de)同意，單位不(bu)(bu)能(neng)強制加(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)(ban)(ban)。

另(ling)外(wai)，加班(ban)應該付(fu)加班(ban)費(fei)而(er)不能用調休代替。如延長工(gong)作時間支付(fu)150%工(gong)資報酬(chou)，休息日(ri)加班(ban)支付(fu)200%，法定節(jie)假日(ri)按(an)照300%支付(fu)。